Igualtat
Pla d'igualtat d'ABAST
ABAST compta amb un Pla d’Igualtat que té com a objectius la igualtat efectiva entre dones i homes i que cap de les persones treballadores de ABAST se senti vulnerada pel que fa als principis bàsics d’Igualtat d’Oportunitats. Constitueix un conjunt ordenat d’objectius i mesures que permetin assolir els objectius d’igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes i eliminar qualsevol indici de discriminació per raó de sexe. Un objectiu que va més enllà de la mera imposició legal, i que pretén ser un instrument efectiu del clima laboral, de l’optimització de les capacitats i potencialitats de tota la plantilla i, amb això, de la millora de la productivitat i la qualitat de vida.
Comissió d'Igualtat
La Comissió d’Igualtat de ABAST ha estat la responsable de la redacció de el Pla d’Igualtat de la companyia, i manté reunions periòdiques per revisar les accions realitzades, així com noves propostes a implementar per seguir assegurant la igualtat d’oportunitats de dones i homes en la contractació i les condicions de treball, la promoció, la retribució, la conciliació de la vida familiar i laboral, etc.
ABAST col·labora amb Reinventa-Tech, un programa social d'Oracle per impulsar l'ocupabilitat de les dones
Oracle ha posat en marxa Reinventa-Tech, un programa que té com a objectiu reduir la taxa d’atur entre les dones, proporcionant-les una nova oportunitat en l’àmbit laboral a través de l’aprenentatge d’habilitats tecnològiques molt valorades i demandades per empreses de tots els sectors i àmbits. ABAST col·labora amb aquest programa a través de la difusió del mateix i acollint en pràctiques a alguna de les candidates que siguin finalment seleccionades.
ABAST participa a la iniciativa Women in Dynamics
ABAST s’ha adherit al Women in Dynamics pledge, una iniciativa subscrita per partners de Microsoft Dynamics de tot el món que té com a objectiu afavorir la igualtat de gènere, la diversitat i la inclusió a la comunitat internacional de Microsoft Dynamics.
