Abast reafirma el seu compromís amb la igualtat d’oportunitats i el lideratge femení al sector tecnològic amb dues noves fites que consoliden el seu avenç cap a una cultura més diversa i inclusiva.
Per una banda, sis professionals de la companyia han estat reconegudes entre les 100 Dones TIC de referència a Catalunya, en el marc de la iniciativa TechWomen2025 impulsada per Instituto Más Mujeres.
La seva trajectòria i aportació a l’àmbit tecnològic les situen com a referents dins de l’ecosistema digital català i els permetrà formar part del Directori Digital de Dones TIC i participar en accions de visibilitat com ara les trobades WomenTalks.
Des d’Abast, volem expressar el nostre orgull per comptar amb el talent i la visió d’Assumpció Sellares, BI & BA Project Manager, Desiree Melendez, Comms Business Development Manager, Eva Zoyo, Business Process Automation Project Manager, Mayte Mora, Business Management Solutions Project Manager & Team Leader Mireia Blanco, Hybrid IT Business Specialist i Sara Muniente Collado, Applications Development Project Manager, les qui representen l’impacte real que les dones estan generant en el desenvolupament de solucions tecnològiques, la gestió d’equips i la innovació al sector.
A aquest reconeixament individual s’hi suma una fita col·lectiva: la incorporació d’Abast al Ranking Women Approved 2025, on la companyia s’ha posicionat en el lloc 19 entre 102 grans organitzacions participants. Aquesta avaluació independent analitza aspectes com la igualtat salarial, els plans de desenvolupament professional, la presència de dones en posicions de lideratge o les mesures de conciliació, entre altres factors clau per impulsar carreres sense biaixos de gènere.
Aquest resultat suposa:
- Un aval extern a les polítiques internes que Abast fa anys que impulsa en matèria de diversitat i igualtat.
- Un reconeixement al talent sense etiquetes, basat en el potencial i la contribució de cadascú, independentment del seu gènere.
- Un èxit compartit, que reflecteix la implicació de tota l’organització en la construcció d’una cultura oberta, col·laborativa i equitativa.
Aquests dos èxits reafirmen la nostra convicció: la diversitat no només és una qüestió de valors, sinó un motor d’innovació i competitivitat.
Seguirem treballant perquè cada cop més dones trobin a Abast un lloc on créixer, liderar i ser referents per a les generacions que vénen.
