Cassandra Garcia, Marketing Specialist
Cada 11 de febrer, el món celebra el Dia Internacional de la Dona i la Nena a la Ciència, una data que ens convida a reflexionar sobre com la tecnologia ha de ser un reflex del talent global. Aquest 2026, la UNESCO ens inspira amb el lema: “De la visió a l’impacte: Redefinint les STEM en tancar la bretxa de gènere”, mentre que l’ONU destaca la sinergia entre l’IA i les disciplines STEM. El missatge central és que la Intel·ligència Artificial ha de ser una eina que ens ajudi a construir un futur més equitatiu.
En aquest context, la diversitat en els equips tecnològics no és només una qüestió d’equitat, sinó un compromís amb l’excel·lència i l’ètica en el desenvolupament de solucions digitals.
Un desafiament comú al sector STEM
A Espanya, fomentar les vocacions tècniques continua sent un repte col·lectiu. Segons dades del Ministeri d’Educació i estudis del sector tecnològic, tot i que les dones representen més del 50% dels estudiants universitaris, la seva presència a les carreres STEM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria i Matemàtiques) se situa al voltant del 30%.
Si mirem cap a la informàtica i la IA, la presència femenina ronda el 18%. Aquestes xifres ens indiquen que encara queda un gran marge per incorporar noves mirades que enriqueixin la creació tecnològica i aportin diferents enfocaments a la resolució de problemes complexos.
La diversitat com a declaració de principis
Més enllà dels aspectes purament tècnics, creiem que la pluralitat a les organitzacions aporta un valor fonamental: la resiliència. Comptar amb equips formats per persones amb diferents rerefons i experiències permet abordar els reptes tecnològics des d’angles més amplis.
En àrees on la interpretació de dades és clau, com la Intel·ligència Artificial, la intervenció d’equips amb diverses sensibilitats és fonamental per a:
- Identificar patrons: Una mirada plural ajuda a detectar matisos en les dades que permeten que els models siguin més precisos.
- Reforçar l’ètica digital: El disseny d’algorismes requereix una supervisió humana conscient de la diversa realitat de la nostra societat.
- Fomentar la innovació: La suma de diferents maneres de pensar enriqueix qualsevol procés creatiu, ajudant a trobar solucions més robustes i eficaces.
El compromís d’ABAST amb el talent
Tancar la bretxa de gènere a les STEM és una carrera de fons. Des del sector IT, volem visibilitzar l’impacte real de les dones a la tecnologia i incentivar les nenes que avui senten curiositat per la ciència perquè es converteixin en les enginyeres i arquitectes de dades de demà.
Aquest 11 de febrer, a ABAST reafirmem el nostre compromís amb un entorn on el talent no tingui gènere i volem fer un reconeixement especial a totes les professionals que formen part d’ABAST. Entre elles hi ha consultores, enginyeres, físiques, analistes, especialistes en suport o responsables de projectes que, amb el seu talent, criteri i dedicació diària, impulsen projectes innovadors als nostres clients i enforteixen la nostra companyia.
A ABAST, treballem cada dia perquè aquest talent segueixi trobant un lloc on créixer sense límits, assegurant que la Intel·ligència Artificial sigui, sobretot, una eina que ens impulsi a tots i totes cap endavant.
