Cassandra Garcia, Departament de Marketing
Visibilitzant el talent LGTBI+ en el sector TIC
En el món de la tecnologia, on la innovació i la creativitat són el motor de canvi, la diversitat es revela com un valor essencial. El talent no entén d’etiquetes, i no obstant això, durant dècades, moltes persones LGTBI+ han contribuït de manera decisiva a l’avanç del sector tecnològic sense el reconeixement que mereixien.
Des de Abast, volem sumar-nos a la visibilització del col·lectiu LGTBI+ en l’àmbit tecnològic, reflexionant sobre el seu paper al llarg de la història i reafirmant el nostre compromís amb un entorn professional inclusiu, respectuós i lliure de discriminació.
Figures clau del col·lectiu LGTBI+ en la història de la tecnologia
Parlar de l’origen de la informàtica moderna és parlar d’Alan Turing, matemàtic britànic la genialitat del qual va permetre desxifrar els codis nazis durant la Segona Guerra Mundial i va establir les bases de la intel·ligència artificial. Malgrat la seva enorme contribució, Turing va ser perseguit per la seva orientació sexual en una època en la qual ser homosexual era considerat un delicte.
En el present, Tim Cook, CEO d’Apple des de 2011, és una de les figures més influents del sector tecnològic i un referent global tant pel seu lideratge empresarial com per la seva visibilitat com a home gai. En 2014, es va convertir en el primer CEO d’una empresa del Fortune 500 a declarar-se públicament homosexual, un gest que va inspirar a moltes persones dins i fora del sector a viure amb major llibertat i autenticitat.
Com ells, moltes altres persones LGTBI+ han marcat fites en la ciència i la tecnologia. Entre elles es troben:
- Lynn Conway, pionera en l’arquitectura de computadors i defensora dels drets de les persones trans, la innovació en microprocessadors de les quals és base de molts dels sistemes actuals.
- Audrey Tang, ministra digital de Taiwan i dona trans, reconeguda mundialment pel seu lideratge en govern obert, programari lliure i participació ciutadana digital.
- Jon “maddog” Hall, defensor dels sistemes de codi obert i figura destacada del moviment Linux, qui ha compartit públicament la seva identitat com a home gai en la indústria tecnològica.
Aquestes persones no sols van obrir camí en el desenvolupament de noves tecnologies, sinó també en la visibilitat i reconeixement de la diversitat dins del sector.
La diversitat com a motor d’innovació
La inclusió de diferents perspectives enriqueix qualsevol organització. Està demostrat que els equips diversos prenen millors decisions, identifiquen oportunitats més ràpidament i generen solucions més creatives i efectives.
No obstant això, encara persisteixen reptes. Segons diversos estudis, moltes persones LGTBI+ no se senten segures de compartir-ho obertament en l’entorn laboral, per temor a discriminació o falta d’acceptació. Aquest és un problema que hem de continuar combatent amb polítiques inclusives, sensibilització i compromís real per part de les organitzacions.
El nostre compromís a Abast
A Abast, creiem fermament en el poder de la diversitat per a transformar la tecnologia i la societat. Per això, assumim com a propis els principis de no discriminació i igualtat de tracte, tal com estableix la legislació vigent, i implementem mesures actives per a garantir un entorn de treball on totes les persones, independentment de la seva orientació sexual o identitat de gènere, puguin desenvolupar-se professionalment amb plenitud i sentir-se segures per a mostrar-se tal com són.
Ens enorgulleix comptar amb el nostre Pla LGTBI+, una iniciativa que recull accions concretes per a fomentar la inclusió, assegurar el respecte i prevenir qualsevol forma de discriminació o assetjament. A més, comptem amb un Protocol de Prevenció i Actuació contra l’Assetjament, eina clau per a detectar i actuar amb fermesa davant situacions que atemptin contra la dignitat o els drets de les persones.
Cap a un futur més inclusiu
A Abast, sabem que el progrés no sols es mesura en avanços tecnològics, sinó també en com tractem a les persones que els fan possibles. Per això, continuarem treballant per a construir una empresa més justa, més igualitària i humana.
Definitivament, la innovació necessita de totes les veus, el talent no té etiquetes i la diversitat és, sens dubte, el nostre major valor.